年薪從32.5萬元/年降為25萬元/年，常州男人告公司
一審平易近事判決書
被告：江開國，男
原告:富德（常州）動力化工成長無限公司
被告江開國向本院提出訴訟懇求：1、請求原告補發2017年10月至2018年8月時代的薪水差額68750元。2、請求原告付出2017年收取的罰款10000元。3、請求原告付出從解除休息關系往前推算十仲春的加班費（包含延時、歇息日和法定節日的加班費）137402元。4、請求原告付出因守法解除休息合同所應承當的賠還償付金差額23226.4元。以上合計239378元。現實和來由如下：被告於2013年1月9日進職原告處，擔負工藝主管，3月任職空分項目司理，2015年10月至2016年5月30日任東西的品質技巧部司理，2016年6月1日任儲運裝配司理。2017年3月至2017年6月1日因年夜連冷凍機股份無限公司裝備在調嘗嘗車中呈現東西的品質變亂，原告公司在沒有查詢拜訪明白現實本相，沒有與被告核實的情形下，對被告作出罰款1萬元，司理降為工程師的處分，之後又是以對被告降薪20%，從32.5萬元/年降為25萬元/年。被告為保護本身符合法規權益，故訴至法院，懇求判如所請。
原告富德公司辯稱，第一，被告訴請請求補發2017年10月至2018年8月時代薪水差額68750元沒有現實根據。被告作為裝配司理對乙烯熄滅變亂負有不成推辭的義務，且原告曾經針對該次變亂做瞭詳盡的陳述，被告對變革後的任務職位曾經現實實行一個月，至提起仲裁時均沒有貳言，闡明其對換整後的任務職位、薪資報答予以承認，且其亦簽訂瞭批准處分的文件，加倍證實瞭其對產生變亂後公司對其包含調崗降薪及罰款的處分予以承認，其現有提起仲裁訴訟請求補發薪水差額付出2017年收取的罰款已違老實信譽準繩，不該予以支撐。第二、被告主意加班薪水，應該就加班現實的存在舉證義務，被告並未供給證據證實存在加班現實的存在，且依據原告的薪酬治理措施加班需填寫加班請求單，經批準前方為加班，且被告主意的加班薪水曾經跨越一年的訴訟時效。第三、原告並未守法解除與被告的休息合同，兩邊為協商分歧解除休息合同，並簽訂瞭相干的協定書，相干經濟抵償金曾經付出給被告，無需再給其差額部門。綜上，懇求採納被告訴請。
經審理查明：被告江開國於2013年1月9日進職原告處，兩邊簽署休息合同，刻日自2013年1月9日起至2016年1月8日止，合同商定被告在生孩子部分，從事工藝主管職位任務，薪水為稅前年薪26萬元，發放措施為13個月，最初一個月為雙月薪。2015年12月8日，兩邊續訂休息合同，刻日自2016年1月9日起至2021年5月1日止，該份合同商定，被告的薪水待遇依照原告公司薪酬治理措施履行，詳細薪資尺度見所附《進職與薪資審批表》。被告簽字批准並確認的《薪資審批表-司理級（含）以下》載明被告的職位職務為工藝主管，全年年薪為稅前26萬元。2017年原告單元薪酬套改後被告的薪酬為32.5萬元/年。原告供給《關於富德（常州）動力化工成長無限公司熄滅乙烯變亂的專項查詢拜訪陳述》載明：2017年3月31日至5月15日，富德（常州）動力化工成長無限公司在全廠復工時代產生熄滅乙烯變亂，形成直接經濟喪失約197萬元。該查詢拜訪陳述對變亂基礎情形、熄滅乙烯變亂經過歷程描寫、乙烯喪失情形、相干義務認定停止瞭載明。相干義務認定部門載明：儲運裝配司理江開國，裝備工程師於慶峰在裝備驗收環節中未能發明“制約制冷緊縮機正常運轉的裝備題目，對本次變亂負有直接義務。在1月26日組織乙烯制冷緊縮機停止初次帶料試車時，固然經由過程旁路調理等方式完成瞭制冷的效能，但在試車經過歷程中沒有發明“液位把持器裝反”、“乙烯緊縮機回路供液電磁閥電壓品級接錯”等題目，招致3月下旬裝配試生孩子時代乙烯制冷緊縮機不克不及正常應用和反復呈現機組不克不及制冷毛病，招致罐存乙烯無法完成降溫貯存，形成球罐超壓，自願以縱火炬熄滅的方法停止球罐泄壓。並作出撤銷被告儲運裝配司理職務、降為工程師、並處分款1萬元的處置看法。2017年8月14日，被告向原告作出檢查書一份，載明關於7月29日有2車乙烯跑空車，儲運裝配負有必定義務，義務由其承當。2017年9月29日，原告作出《關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴》一份，“依據公司第二屆董事會第二十二次會議精力，批准熄滅乙烯變亂查詢拜訪小組對熄滅乙烯變亂的查詢拜訪成果，依據《常州公司考察治理措施》和《HSE治理軌制匯編》等相干規則，對有關義務職員的處置看法如下：撤銷江開國儲運裝配司理職務，降為工程師級，並處分款1萬元……。被告江開國從儲運裝配司理職務降為工程師後，年薪從32.5萬元調劑為25萬元。（年薪降的點）2017年10月13日，被告向原告出具《熄滅乙烯變亂處分確認書》，載明：自己在此公司熄滅乙烯變亂中，固然實行職位職責、極盡治理任務之才能，依然形成乙烯熄滅變亂，而且變亂處置中沒有實時向董事長報告請示，故自己情願接收處分。2017年10月13日，被告從儲運裝配部分調劑到東西的品質檢測中間。2018年5月23日，原告將被告從東西的品質檢測中間工程師職位調劑為工程扶植部工程師，薪酬不變。2018年8月30日，原告將被告從工程扶植部調至倉儲中間，被告以為其為公司治理職位，該調崗告訴書未寫明調劑的職位、薪酬情形，分歧意調崗。2018年8月31日，原、原告簽署《解除休息合同協定書》，載明：一、經兩邊協商分歧，批准終止解除本休息合同，兩邊休息合同解除日為2018年8月31日，作為本協定的失效日。二、休息合同解除後，甲方對乙方的休息合同相干的任務、義務等所有的隨之覆滅明，但甲方保存追償乙方保密任務的權利，乙方無權就該休息合同向甲方提出任何請求或索賠。三、兩邊確認，在上述休息合同期內，甲方已足額是世界上籠。付出乙方休息報答、福利、補助、補助和相干所需支出，兩邊無任何其他法令關系裡包子一震玲妃一直咳嗽。和爭議事項。被告在該解除休息合同協定書上簽字確認，並書寫請求補齊五險一金等符合法規支出。原告供給抵償盤算明細：經兩邊協商，商定抵償款為228500元，盤算明細如下：1、經濟抵償金退職五年零八個月，按六個月盤算去職抵償金，按常州市上年度職工月均勻薪水6992.4元的三倍盤算經濟抵償金125863.2元，2、預留績效2017年1月至2018年8月合計75065.82元，年休假補助9578.54元，其他補助17992.94元。上述商定的抵償款228500元已於2018年9月7日打進被告賬號為62×××71的農業銀行賬戶內。原告向被告出具常州市休息合同制職工解除合同證實一份，載明公司協商解除、終止合同，被告在該解除合同證實上簽字確認。
另查明：被告供給《球罐查驗現場總和諧職員任務設定》，原告在2017年9月5日，9月23日、10月1日、10月3日對被告停止瞭任務設定，原告以為該任務設定為值班性質，同時被告於2017年11月23日填寫加班請求單，請求2017年12月2日加班，加班來由為部分值班，原告引導審批批准。被告供給瞭2017年9月、10月以及2018年3月至8月值班表，原告有設定被告值班的情況，值班時代重要擔任原告單元防火、防盜、平安和處置突發事務，緊迫公事等。被告江開國2017年10月薪水單顯示，原告已付出被告節日加班2241.38元，扣除績效考察賞罰10000元，被告該月實發薪水為10257.44元。
又查明：被告江開國於2018年10月9日請求休息仲裁，請求原告補發2017年10月至2018年8月薪水差額、罰款、加班費、守法解除休息合同賠還償付金差額，常州市休息人事爭議仲裁委員會於2018年12月24日出具常勞人仲案字〔2018〕第121號仲裁判決書，採納江開國的仲裁懇求。
以上現實，由休息合同書、關於富德（常州）動力化工成長無限公司熄滅乙烯變亂的專項查詢拜訪陳述、熄滅乙烯變亂處分確認書、解除休息合同協定書、常勞人仲案字〔2018〕第121號仲裁判決書等證據，除了刺癢感，William Moore，發現他們變得柔軟潤澤，隨著手指的動作，頭以及原、原告在庭審中的陳說及自認在卷證明。
本院以為，關於被告主意的請求原告補發2017年10月至2018年8月時代薪水差額68750元的訴訟懇求。《中華國民共和國休息合同法》第三十五條規則，用人單元與休息者協商分歧，可以變革休息合同商定的內在的事務，變革休息合同，應該采取書面情勢。《最高國民法院關於審理休息爭議案件實用法令若幹題目的說明（四）》第十一條規則：變革休息合同未采用書面情勢，但曾經現實實行瞭行動變革的休息合同跨越一個月，且變革後的休息合同內在的事務不違背法令、行政律例、國傢政策及公序良俗，當事人以未采用書面情勢為由主意休息合同變革有效的，國民法院不予支撐。本案中，原告在關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴中對被告的任務職位（職務）停止瞭調劑及經濟喪失賠還償付，被告江開國向原告出具《熄滅乙烯變亂處分確認書》的行動可視為對原告調劑任務職位的承認，且被告在晉陞後，被告的年薪自2017年10月亦停止瞭響應的調劑，被告退職時代對此從未提出貳言，上述情況應認定兩邊告竣分歧看法變革任務職位及休息報答。故對被告請求原告補發2017年10月至2018年8月時代薪水差額68750元的訴訟懇求，本院不予支撐。關於被告請求原告付出2017年收取的10000元罰款的訴訟懇求。原告因熄滅乙烯形成的經濟喪失對被告作出10000元的績效考察賞罰，被告表現情願接收，故該懇求，本院不予支撐。關於被告請求原告付出加班薪水137402元的訴訟懇求。聯合原告公司關於員工加班、值班、倒班補助治理措施的規則，因單元平安、消防、沐日等需求，擔負單元姑且設定的與休息者本職任務有關的值班，或許單元設定休息者從事與本職任務有關的值班義務，但值班時代可以歇息，應認定為值班，不是加班。被告主意2017年11月23日的加班薪水，但該請求單上顯示為部分值班，性質應為值班，故被告主意該加班薪水無法令根據。休息爭議請求仲裁的時效時代為一年，被告主意2017年9月5日、9月23日、10月1日、10月3日的加班薪水，已跨越仲裁時效，本院不予支撐。關於被告主意原告付出守法解除休息合同賠還償付金差額23226.4元的訴訟懇求，因兩邊已協商分歧簽署懂得除休息合同協定書，系兩邊的真正的意思表現，且原告已於2018年9月7日向被告付出瞭經濟抵償金等所需支出。故對該懇求，本院不予支撐。關於被告在法庭爭辯階段提出的請求原告付出年休假抵償的懇求，該懇求被告並未在請求仲裁時提出，且兩邊在解除休息合同協定書中亦對解除休息合同的相干抵償停止瞭商定且已現實抵償給被告，故對該懇求不予支撐。本案經調停未果，根據《中華國民共和國休息合同法》第三十五條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高國民法院關於審理休息爭議案件實用法令若幹題目的說明（四）》第十一條，《中華國民共和公民事訴訟法》第六十四條之規則，判搖了搖頭，蠟肉粥做給她決如下：
採納被告江開國的訴訟懇求。
案件受理費10元，由被告江開國累贅。
二審平易近事判決書
江開國上訴懇求：撤銷一審訊決，依法改判支撐其以下懇求：1.裁定《熄滅乙烯變亂專項查詢拜訪陳述》的義務認定有效，依此作出的《關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴》有效，《跑空車檢查書》有效,強迫寫《熄滅乙烯變亂處分確認書》有效,並予以撤銷。打消不良影響、恢復聲譽、付出違約金、返還財富、賠還償付喪失、書面賠禮報歉。2.抵償因不符合法令晉陞降薪招致的經濟喪失：2017.10-2018.8年薪從32.5萬降至25萬的喪失68750元。3.富德公司強迫自己去職，沒有提早一個月告訴自己，應該按2N+1尺度停止經濟抵償，富德公司曾經付出125863.2元，應補齊差額部門125863.2元。4.富德公司沒有提早一個月告訴自己，應該賠還償付額定一個月薪水27083元。5.一審訊決書第6頁第21行“2017年10月份加班2241.38元”不是足額加班費,應該補齊差額部門：自己1日、3日加班，加班費差額=325000/12/21.75*（1+1）*3倍-2241.38=5229.88元。6.抵償2辦公室出租017年12月2日加班費1915.71元。7.抵償5天未休年休假薪水差額:5天*325000/12月/21.75天*3倍-9578.54元=9099.62元。8.球罐年檢加班費合計：23736.9元。9.公司生孩子值班7*35+3*35*2倍+1*35*3倍=560元。10.抵租辦公室償因不符合法令處分招致的年關績效獎喪失30000元。（2017年績效獎發放表第198、213、228、251項職員，2016年績效獎數均為45225.6元，推定2017年績效獎附近，均勻值為3萬元），2017年績效獎發放表年度預留績效為60417元，與抵償盤算明細中2017年預留績效58333元相差2048元，依法請求補齊差額。11.返還1萬元的不符合法令處分金。12.抵償去職體檢。13.因為富德公司軟暴力強迫自己去職，身心安康遭到嚴輕傷害，難以進眠，是以屢次往病院就醫，自己請求精力喪失費2萬元。14.拖欠2017年績效薪水：2017年績效獎預留(沒有扣員工20%薪水）60417元，績效獎30000元，應該付出50%的賠還償付金：（60417+30000)/2=45208.5元。現實和來由：富德公司以“江開國在儲運項目裝備進廠驗收環節沒有發明題目，負有直接義務”為來由，作出處分決議：“撤銷江開國儲運裝配司理職務，降為工程師，且罰款1萬元”，之後又降薪23%,停止重復處分。字面上很公道，但現實上處分決議書完整是倒置口角到達逆天水平。一、完工驗收是項目扶植的要害節點，完工驗收前是工程扶植期，由工程部分擔任；完工驗收後，停止結算、資產交代、技巧交代等，進進生孩子運營期，由生孩子部分擔任。1、項目義務人、裝備驗收人的彌天年夜謊。我是空分項目司理，最基礎沒有餐與加入儲運裝備進廠驗收；陳旦平易近才是儲運項目司理，停止儲運項目裝備進廠驗收的是陳旦平易近。（公司錄用書，裝備驗收陳述單為證）。2、富德公司《項目組織機構及職責》項目治理法式文件，第15頁，項目組職責規則：“（9)餐與加入重要裝備、資料的制造廠查驗和現場開箱查驗任務”。項目治理部分停止裝備驗收，生孩子部分不餐與加入驗收。我是儲運生孩子運營期的裝配司理，不餐與加入儲運項目標裝備驗出工作。3、時光上的彌天年夜謊。儲運項目是2015年11月完成裝備裝置任務的，我是2016年6月被錄用為儲運裝配“生孩子運營期”司理的，至多在我擔負“生孩子期裝配司理”前8個月裝備進廠驗收早己完成。而且儲運項目也沒有完工驗收、我也不擔任項目扶植。我請求富德公司出示儲運裝備進廠裝備驗收陳述或許驗收單，驗證裝備進廠驗收者，卻不被理會，很是霸凌。4、項目扶植負有職位職責的工程扶植部、儲運項目司理卻都沒有遭到涓滴處分。5、田雲生強迫我違反本身真正的意思，寫與我職位職責有關的檢查書和認錯書，打算以符合法規的情勢掩飾不符合法令的目標。富德公司出具的處分決議書，違背國傢法令，包含《最高國民法院關於平易近事訴訟證據的若幹規則》第2條、《中華國民共和公民事訴訟法》第7條、《中華國民共和國休息合同法》第26條、第4條、《平易近法公例》第58、59、61、134條、《平易近法總則》第148、151、153條。因違背法令規則作出的“處分決議書”所形成喪失富德公司應該停止賠還償付，挽回影響，書面賠禮報歉。另，富德公司將自己列進86人裁人名單中（且是獨一被強迫去職的司理），沒有經由過程工會組織，違背《中華國民共和國休息合同法》第41條規則。根據第47條、48條、85條、87條規則，應該抵償賠還償付金差額。
二、守法被強迫去職緣由簡述如下：2013年我進職富德公司，同年被錄用為空分項目司理：陳旦平易近擔負儲運項目司理。那時田雲生在富德團體任務，他經由過程德律風請求我采用“川空”裝備，這種暗箱操縱行動違背《中華國民共和國招招標法》，田雲生也不是按公司正常任務法式行事，且富德（常州）空分項目是EPC總承包，總承包商中標後向下投標分包商，我不克不及、也不想到什麼，田雲生以為我擋瞭他財源，懷恨在心。2015年11月，全廠項目扶植裝置任務完成，空分項目—次試車勝利，因為任務事跡凸起，我榮獲“2015年度激動富德人物獎”。2016有泥的傷口上，他怕感染。打開門，房間裡一片漆黑油墨晴雪看，“你是一個人年6月公司打算停止化工投料試車。目標是停止機能考察、生孩子標定，魯漢看著熟睡玲妃，摸摸她的頭，繼續小心駕駛。查驗扶植項目標東西的品質，達標及格後，停止完工驗收、資產接收、工程結算等任務，然後扶植項目才幹轉進生孩子運營期治理。是以宣佈《富能發[2016]15號“關於成立生孩子運營期組織架構的告訴”》,由我擔負完工驗收後，生孩子運營期生孩子裝配司理，但我的任務職責並不擔任儲運項目扶植。我率領員工停止工藝管道、裝備吹掃，體系的氮氣置換、體系氣密、體系幹燥等，為投料試車爭奪瞭時光，並在試車中戰勝艱苦，很好的完成任務義務，我取得“2016年度優良司理”聲譽。試車中我發明儲運一臺制冷緊縮機不克不及正常任務，在公司早會長進行報告請示，並以郵件情勢屢次報告請示給：工程扶植部、項目司理、生孩子運轉部、機械動力部、公司副總司理、公司總司理、公司總工程師、工會主席、總承包商、屢次德律風聯絡接觸售後辦事職員來現場辦事。同時，我屢次積極組織裝配職員對這臺制冷緊縮機日夜兼程試車，均掉敗。這是由於富德公司拖欠總承包商中國石化洛陽工程公司11億元工程扶植進度款，總承包商、分包商任務不積極，無法獲得實時、傑出的售後辦事。乙烯物料是在高溫前提下蘊藏的，制冷緊縮機不克不及正常運轉，我提出將乙烯發賣出往，物流部擔任產物發賣任務，沒有被采納。直到2017年6月1日才開端將乙烯發賣出往。2017年7月，田雲生任富德公司總司理，在沒有與當事人核實現實情形下，在辦公室編寫並頒布處分決議，認定“江開國在儲運制冷緊縮機裝備進廠驗收環節沒有發明題目，負有直接義務”，處分決議“撤銷我司理職務、降為工程師、且罰款一萬元”，之後又降薪23%。為什麼儲運項目扶植呈現東西的品質題目，儲運項目司理沒有涓滴處分？為什麼項目扶植的主管部分，工程扶植部沒有涓滴處分？為什麼物流部沒有實時發賣出往產物，防止喪失，沒有涓滴處分？為什麼不出示儲運項目標裝備進廠驗收單，驗證裝備驗收者？為什麼處分的是與職位職責不相幹的我？為什麼又再次降薪處分？我擺現實講事理，田雲生說：處分隻是走一下情勢，一年後恢復我的職務。可是，田雲生面前卻將我列進86名裁人名單中（我偶爾看到瞭名單，並攝影），且我是獨一的被裁人幹部。他與部分司理通同，我原告知“不準進辦公樓辦公室出租”、強迫我寫違反本身真正的意思的與我職位職責租辦公室有關的檢查書和認錯書、公司治理職員培訓居心不設定我的座次、刪除瞭我的職位職責並張貼公示等方式恥辱強迫我去職。猖狂的應用職務霸凌停止衝擊報復。
三、國傢律例、EPC總承包（交鑰匙工程）合同、公司治理文件，對完工驗收前後職責都有明白規則。1、國傢有2個強迫性規則：(1)“中華國民共和國《工程扶植尺度強迫性條則》石油和化工扶植部門”第197頁，第5.4.1條規則：“未經生孩子考察的不得停止完工驗收”。第5.4.2條規則：“扶植工程項目除停止生孩子考察外，應停止設生孩子標定，未經生孩子標定的不得停止完工驗收”。富德公司沒有完成生孩子考察、生孩子標定，項目沒有完工驗收。項目治理由工程扶植部分擔任，不是我的治理職責。(2)中華國民共和國國務院頒佈的《平安生孩子允許證條例》第2條規則“風險化學品生孩子企業履行平安生孩子允許軌制。企業未獲得平安生孩子允許證的，不得從事生孩子運動。”富德公司沒有打點平安生孩子允許證，證實沒有進進生孩子運營期，還不是我的治理職責期。2、公司生孩子運營期治理文件規則瞭工程扶植部分、生孩子部分任務職責：富能發[2016]15號“關於成立生孩子租辦公室運營期組織架構的告訴”第11條規則：“成立儲運裝配：擔任罐區與裝卸棧橋的日常正常運轉，完成生孩子義務”。第18條規則：“成立工程扶植部（姑且部分）：重要承當工程扶植前期掃尾、結算、完工驗收等任務。公司正常投產後，依據現實情形，將工程技巧部部門職員調劑大公司生孩子系列相干部分。”公司運營期治理文件明白規則：項目完工驗收前由工程扶植部分擔任，完工驗收落後進生孩子運營期，由我擔任並完成各項生孩子義務。以後不是我的任務職責。3、公司項目治理文件規則瞭項目扶植部分職責。“富德（常州）甲醇制烯烴項目《項目組織機構及職責》”第5頁：“項目司理是項目組任務展開的組織者全部權力代表業主周全擔任項目標合同履行，完成對承包商、分包商、監理單元和合同相干方的及監視、治理和和諧”。第15頁：項目組職責“（9)餐與加入重要裝備、資料的制造廠查驗和現場開箱查驗任務”。陳旦平易近是項目司理，停止制造廠查驗和現場開箱查驗任務，我沒有餐與加入查驗。第16頁：“（20)檢討EPC總承包商的開車預備任務，包含開車計劃、職員培訓、平安教導和操縱保護。編寫生孩子預備打算、操縱、操縱規程、開車試運打算”。“（21)組織聯動試車及投料試車任務”，“（22)向主管引導報告請示任務，需求和諧的題目報請相干部分和諧。”第18頁第7.4.5條規則：“項目組擔任東西的品質把持”。由此可見，《項目組織機構及職責》明白規則:儲運項目完工驗收前，項目司理是項目擔任人、裝備進廠驗收人、完成試車人。完工驗收前還不是我的義務。4、EPC總承包合同第一冊，第1.1.21條規則：履行“中國石化建（2011)897號”文件，該文件第4.3.1條規則：“中心交代是指裝配保管、應用義務的移交，不解除總承包、施工單元對工程東西的品質、完工驗收應負的義務。工程中心交代後，工程治理部分持續對工程擔任，直至完工驗收”。（註：中心交代標志著裝備裝置任務完成）。富德（常州）項目沒有完工驗收，工程扶植部分持續擔任，項目不是我的治理職責。5、富德公司簽署的EPC總承包合同（即交鑰匙工程），第二冊，第7.1條規則：“機能考察是指合同裝配試生孩子產出及格產物，對裝配停止生孩子才能、工藝目標、環辦公室出租保目標、產物東西的品質、裝備機能、自控程度、耗費定額等能否到達合同規則的機能包管尺度的周全考察”，“業主擔任裝配的運轉操縱，承包商擔任裝配的保護和消缺”。第7.5條規則：“業主在項目裝配生孩子考察及格後向承包商簽發完工驗收證書”。由於機能考察、生孩子標定沒有完成，儲運項目沒有停止完工驗收，資產沒有交代，工程部分擔任項目治理。儲運制冷緊縮機不克不及正常任務，不是因違背操縱規程、誤操縱、報酬破壞形成的，不是操縱的題目，是工程扶植東西的品辦公室出租質題目，儲運項目是由項目部分擔任的，不是我的職責。2018年8月30日,我被強迫去職，55歲的人很難再找到任務。還要本身交社保，孩子就業在傢多年，生涯天天都有花銷，由於經濟、精力壓力太年夜，我常服用安息藥物才幹進眠。最初請求法庭調停。
富德公司二審辯稱：1、上訴人當庭提交的休息爭議訴訟懇求部門一共有14項。此中第一項、第三項、第四項、第六項至第十四項，沒有在仲裁和一審租辦公室傍邊呈現過，二審法院不該當審理。2、上訴人請求被上訴人付出解除休息合同的賠還償付金不克不及獲得支撐。兩邊系經協商分歧解除瞭休息合同，被上訴人也已依照法令規則付出瞭上訴人經濟抵償金，上訴人收到後沒有提出貳言，現提出被上訴人守法解除休息合同與現實不符。3、關於上訴人請求被上訴人停止書面賠禮報歉的訴請：起首，其在仲裁和一審傍邊沒有提出；其次，本案是休息爭議案件，請求被上訴人書面賠禮報歉，沒有法令根據。本案經仲裁、一審屢次開庭審理，顛末充足的舉證質證，現實明白，對上訴人在一審中的四項訴訟懇求均停止瞭審理，做出瞭響應的判決。一審法院認定現實明白，實用法令對的，懇求採納上訴人的上訴懇求。
江開國向一審法院告狀懇求：1、請求富德公司補發2017年10月至2018年8月時代的薪水差額68750元。2、請求富德公司付出2017年收取的罰款10000元。3、請求富德公司付出從解除休息關系往前推算十仲春的加班費（包含延時、歇息日和法定節日的加班費）137402元。4、請求富德公司付出因守法解除休息辦公室出租合同所應承當的賠還償付金差額23226.4元。以上合計239378元。
一審法院認定現實：江開國於2013年1月9日進職富德公司處，兩邊簽署休息合同，刻日自2013年1月9日起至2016年1月8日止，合同商定江開國在生孩子部分，從事工藝主管職位任務，薪水為稅前年薪26萬元，發放措施為13個月，最初一個月為雙月薪。2015年12月8日，兩邊續訂休息合同，刻日自2016年1月9日起至2021年5月1日止，該份合同商定，江開國的薪水待遇依照富德公司薪酬治理措施履行，詳細薪資尺度見所附《進職與薪資審批表》。江開國簽字批准並確認的《薪資審批表-司理級（含）以下》載明江開國的職位職務為工藝主管，全年年薪為稅前26萬元。2017年富德公司單元薪酬套改後江開國的薪酬為32.5萬元／年。富德公司供給《關於富德（常州）動力化工成長無限公司熄滅乙烯變亂的專項查詢拜訪陳述》載明：2017年3月31日至5月15日，富德（常州）動力化工成長無限公司在全廠復工時代產生熄滅乙烯變亂，形成直接經濟喪失約197萬元。該查詢拜訪陳述對變亂基礎情形、熄滅乙烯變亂經過歷程玲妃去了廚房，並用剪刀回來，直奔嘉夢。描寫、乙烯喪失情形、相干義務認定停止瞭載明。相干義務認定部門載明：儲運裝配司理江開國，裝備工程師於慶峰在裝備驗收環節中未能發明“制約制冷緊縮機正常運轉的裝備題目，對本次變亂負有直接義務。在1月26日組織乙烯制冷緊縮機停止初次帶料試車時，固然經由過程旁路調理等方式完成瞭制冷的效能，但在試車經過歷程中沒有發明“液位把持器裝反”、“乙烯緊縮機回路供液電磁閥電壓品級接錯”等題目，招致3月下旬裝配試生孩子時代乙烯制冷緊縮機不克不及正常應用和反復呈現機組不克不及制冷毛病，招致罐存乙烯無法完成降溫貯存，形成球罐超壓，自願以縱火炬熄滅的方法停止球罐泄壓。並作出撤銷江開國儲運裝配司理職務、降為工程師、並處分款1萬元的處置看法。2017年8月14日，江開國向富德公司作出檢查書一份，載明關於7月29日有2車乙烯跑空車，儲運裝配負有必定義務，義務由其承當。2017年9月29日，富德公司作出《關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴》一份，“依據公司第二屆董事會第二十二次會議精力，批准熄滅乙烯變亂查詢拜訪小組對熄滅乙烯變亂的查詢拜訪成果，依據《常州公司考察治理措施》和《ＨＳＥ治理軌制匯編》等相干規則，對有關義務職員的處置看法如下：撤銷江開國儲運裝配司理職務，降為工程師級，並處分款1萬元……。江開國從儲運裝配司理職務降為工程師後，年薪從32.5萬元調劑為25萬元。（年薪降的點）2017年10月13日，江開國向富德公司出具《熄滅乙烯變亂處分確認書》，載明：自己在此公司熄滅乙烯變亂中，固然實行職位職責、極盡治理任務之才能，依然形成乙烯熄滅變亂，而且變亂處置中沒有實時向董事長報告請示，故自己情願接收處分。2017年10月13日，江開國從儲運裝配部分調劑到東西的品質檢測中間。2018年5月23日，富德公司將江開國從東西的品質檢測中間工程師職位調劑為工程扶植部工程師，薪酬不變。2018年8月30日，富德公司將江開國從工程扶植部調至倉儲中間，江開國以為其為公司治理職位，該調崗告訴書未寫明調劑的職位、薪酬情形，分歧意調崗。2018年8月31日，江開國、富德公司簽署《解除休息合同協定書》，載明：一、經兩邊協商分歧，批准終止解除本休息合同，兩邊休息合同解除日為2018年8月31日，作為本協定的失效日。二、休息合同解除後，甲方對乙方的休息合同相干的任務、義務等所有的隨之覆滅，但甲方保存追償乙方保密任務的權利，乙方無權就該休息合同向甲方提出任何請求或索賠。三、兩邊確認，在上述休息合同期內，甲方已足額付出乙方休息報答、福利、補助、補助和相干所需支出，兩邊無任何其他法令關系和爭議事項。江開國在該解除休息合同協定書上簽字確認，並書寫請求補齊五險一金等符合法規支出。富德公司供給抵償盤算明細：經兩邊協商，商定抵償款為228500元，盤算明細如下：1、經濟抵償金退職五年零八個月，按六個月盤算去職抵償金，按常州市上年度職工月均勻薪水6992.4元的三倍盤算經濟抵償金125863.2元，2、預留績效2017年1月至2018年8月合計75065.82元，年休假補助9578.54元，其他補助17992.94元。上述商定的抵償款228500元已於2018年9月7日打進江開國賬號為62×××71的農業銀行賬戶內。富德公司向江開國出具常州市休息合同制職工解除合同證實一份，載明公司協商解除、終止合同，江開國在該解除合同證實上簽字確認。
另查明：江開國供給《球罐查驗現場總和諧職員任務設定》，富德公司在2017年9月5日，9月23日、10月1日、10月3日對江開國停止瞭任務設定，富德公司以為該任務設定為值班性質，同時江開國於2017年11月23日填寫加班請求單，請求2017年12月2日加班，加班來由為部分值班，富德公司引導審批批准。江開國供給瞭2017年9月、10月以及2018年3月至8月值班表，富德公司有設定江開國值班的情況，值班時代重要擔任富德公司單元防火、防盜、平安和處置突發事務，緊迫公事等。江開國2017年10月薪水單顯示，富德公司已付出江開國節日加班2241.38元，扣除績效考察賞罰10000元，江開國該月實發薪水為10257.44元。
又查明：江開國於2018年10月9日請求休息仲裁，請求富德公司補發2017年10月至2018年8月薪水差額、罰款、加班費、守法解除休息合同賠還償付金差額，常州市休息人事爭議仲裁委員會於2018年12月24日出具常勞人仲案字〔2018〕第121號仲裁判決書，採納江開國的仲裁懇求。
以上現實，由休息合同書、關於富德（常州）動力化工成長無限公司熄滅乙烯變亂的專項查詢拜訪陳述、熄滅乙烯變亂處分確認書、解除休息合同協定書、常勞人仲案字〔2018〕第121號仲裁判決書等證據以及兩邊在庭審中的陳說及自認在卷證明。
一審法院以為，關於江開國主意的請求富德公司補發2017年10月至2018年8月時代薪水差額68750元的訴訟懇求。《中華國民共和國休息合同法》第三十五條規則，用人單元與休息者協商分歧，可以變革休息合同商定的內在的事務，變革休息合同，應該采取書面情勢。《最高國民法院關於審理休息爭議案件實用法令若幹題目的說明（四）》第十一條規則：變革休息合同未采用書面情勢，但曾經現實實行瞭行動變革的休息合同跨越一個月，且變革後的休息合同內在的事務不違背法令、行政律例、國傢政策及公序良俗，當事人以未采用書面情勢為由主意休息合同變革有效的，國民法院不予支撐。本案中，富德公司在關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴中對江開國的任務職位（職務）停止瞭調劑及經濟喪失賠還償付，江開國向富德公司出具《熄滅乙烯變亂處分確認書》的行動可視為對富德公司調劑任務職位的承認，且江開國在晉陞後，江開國的年薪自2017年10月亦停止瞭響應的調劑，江開國退職時代對此從未提出貳言，上述情況應認定兩邊告竣分歧看法變革任務職位及休息報答。故對江開國請求富德公司補發2017年10月至2018年8月時代薪水差額68750元的訴訟懇求，法院不予支撐。關於江開國請求富德公司付出2017年收取的10000元罰款的訴訟懇求。富德公司因熄滅乙烯形成的經濟喪失對江開國作出10000元的績效考察賞罰，江開國表現情願接收，故該懇求，不予支撐。關於江開國請求富德公司付出加班薪水137402元的訴訟懇求。聯合富德公司關於員工加班、值班、倒班補助治理措施的規則，因單元平安、消防、沐日等需求，擔負單元姑且設定的與休息者本職任務有關的值班，或許單元設定休息者從事與本職任務有關的值班義務，但值班時代可以歇息，應認定為值班，不是加班。江開國主意2017年11月23日的加班薪水，但該請求單上顯示為部分值班，性質應為值班，故江開國主意該加班薪水無法令根據。休息爭議請求仲裁的時效時代為一年，江開國主意2017年9月5日、9月23日、10月1日、10月3日的加班薪水，已跨越仲裁時效，不予支撐。關於江開國主意富德公司付出守法解除休息合同賠還償付金差額23226.4元的訴訟懇求，因兩邊已協商分歧簽署懂得除休息合同協定書，系兩邊的真正的意思表現，且富德公司已於2018年9月7日向江開國付出瞭經濟抵償金等所需支出。故對該懇求，法院不予支撐。關於江開國在法庭爭辯階段提出的請求富德公司付出年休假抵償的懇求，該懇求江開國並未在請求仲裁時提出，且兩邊在解除休息合同協定書中亦對解除休息合同的相干抵償停止瞭商定且已現實抵償給江開國，故對該懇求不予支撐。本案經調停未果，根據《中華國民共和國休息合同法》第三十五條、第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高國民法院關於審理休息爭議案件實用法令若幹題目的說明（四）》第十一條，《中華國民共和公民事訴訟法》第六十四條之規則，一審法院判決：採納江開國的訴訟懇求。一審案件受理費10元，由江開國累贅。
二審中，江開國繚繞上訴懇求依法提交瞭證據，本院組織當事人停止瞭證據交流和質證。對當事人二審爭議的現實，本院認定如下：1、2017年8月14日，江開國向富德公司作出檢查書一份，載明關於7月29日有2車丙烯跑空車，儲運裝配負有必定義務，義務由江開國自己承當。此中剖析客不雅緣由為一方面儲運全員倒班運轉……審核任務較忙，松懈瞭治理；儲運部分職位職責是平安的收料和付料，沒有對生孩子打算停止跟蹤、車輛跟蹤職責，器重不敷；存在信息溝通不暢情形。一審訊決書中將丙烯跑空車誤寫為乙烯跑空車，本院對此予以改正。2、江開國供給的證據證實2017年10月1日、10月3日富德公司設定江開國為罐球查驗現場總和諧職員，停止值班，因富德公司《員工加班、值班、倒班補助治辦公室出租理措施》第六條的發放尺度僅規則瞭不符合法令定節沐日的發放尺度，沒有法定節沐日值班的發放尺度，故公司參照法定節沐日加班的尺度向江開國發放瞭10月份的加班費（當日薪水的三倍）2241.38元。江開國以為該加班費存在少發的情形。2017年10月19日江開國被設定至罐區查驗值班，值班表中明白闡明如需加班另行告訴。3、2017年3月31日至2017年5月15日富德公司產生乙烯熄滅變亂。2017年9月29日富德公司做出《關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴》，並於2017年10月11日經由過程郵件方法發送給公司各部分，2017年10月13日江開國向富德公司出具《熄滅乙租辦公室烯變亂處分確認書》，表現自己情願接收處分。4、解除合同時，抵償盤算明細中第2項預留績效列明為75065.32元，王景麗對轉瑞幾點離開，這次醫生也回來了，詳細詢問了壯瑞眼睛的情況，莊瑞剛剛說了一眼，眼睛覺得有點吝嗇，那時候什麼都沒有，至於那段時間但該點項下三個分項的數值相加應該為74999.98元，富德公司稱因盤算過錯，在預留績效部門現實向江開國多付瞭65.34元。此外江開國還供給瞭2017年預留績效表，其上記錄其2017年預留績效為60417元，但富德公司不承認該表由其出具，並稱2017年預留績效江開國在仲裁中沒有提出懇求，依照仲裁前置的請求，法院不該予以處置。5、2016年6月富德公司宣佈關於成立生孩子運營期組織架構的告訴，錄用江開國為儲運裝配司理。2017年1月26日富德公司初次投料試車。儲運項目司理陳旦平易近、生孩子技巧部、機械動力部、儲運裝配部等派員餐與加入，江開國辦公室出租自認其餐與加入瞭投料試車。那時試車就發明一臺制冷緊縮機不克不及正常任務，但經由過程旁路調理等方式完成瞭制冷效能。
本院查明的其他案件現實與一審相分歧，本院對此辦公室出租予以確認。
本院以為：
《最高國民法院關於實用<中華國民共和公民事訴訟法>的說明》第三百二十八條規則，在第二審法式中，原審被告增添自力的訴訟懇求或許原審原告提出反訴的，第二審國民法院可以依據當事人自願的準繩就新增添租辦公室的訴訟懇求或許反訴停止調停；調停不成的，告訴當事人另行告狀。兩邊當事人批准由第二審國民法院一並審理的，第二審國民法院可以一並裁判。富德公司關於江開國在二審中增添的上訴懇求明白提出貳言。故本院以為，江開國上訴懇求中跨越一審訴訟懇求部門，因未顛末休息爭議仲裁前置法式，也未在一審中作為訴訟懇求提出並顛末一審法院審查，故本院不予處置。江開國可以另行請求休息仲裁。
江開國上訴懇求富德公司補發2017年10月至2018年8月時代的薪水差額68750元、請求富德公司付出2017年收取的罰款10000元，實質是以為富德公司2017年9月29日作出的《關於熄滅乙烯變亂處分決議的告訴》對其停止瞭過錯的處分。江開國以為其作為儲運裝配司理，是擔任生孩子運營期治理，今朝裝備尚未完工驗收、資產接收、工程結算，也未打點平安生孩子允許證，所以還未進進生孩子運營期，富德公司以為儲運裝配是第一義務人，顯然認定不妥。而陳旦平易近是儲運項目司理，擔任工程扶植，裝備驗收，陳旦平易近在驗收環節未發明制冷緊縮機存在毛病，應該承當義務但現實未承當任何義務。對此本院查明，乙烯熄滅變亂產生在2017年3月31日至2017年5月15每日天期間，江開國2016年6月被錄用為儲運裝配司理，擔任該部分運作治理，也介入瞭2017年1月26日裝備的投料租辦公室試車，變亂產生的裝配由儲運裝配部分直接收理，於慶峰是裝備工程師，江開國是於慶峰的直屬下級。經富德公司查詢拜訪，儲運裝配在試車環節沒有發明“液位把持器裝反”、“乙烯緊縮機回路供液電磁閥電壓品級接錯”等題目，儲運裝配在接受乙烯制冷緊縮機時檢討、核驗任務不細致，對新裝備驗出工作把關不嚴，招致3月下旬裝配試生孩子時代乙烯制冷緊縮機不克不及正常應用和反復呈現機組不克不及制冷毛病，終極招致乙烯熄滅變亂，形成富德公司喪失。對此，本院以為，起首，該變亂查詢拜訪陳述及相干義務認定是富德公司外部治理事項，屬於單元行使自立運營權的范疇，假如依照單元外部規章軌制作出且法式符合法規的，應認定為有用。其次，該變亂查詢拜訪陳述中對相干職員還作出瞭一系列處分,陳旦平易近作為儲運項目司理能否存在瀆職，能否應該遭到處分，處分成果能否公正等與江開國與富德公司之間的休息爭議沒有關系。再次，該變亂查詢拜訪陳述中包含撤銷江開國儲運裝配司理職務、降為工程師、並處分款1萬元等處分決議。富德公司於2017年10月11日向公司各部分發送後，10月13日江開國出具《熄滅乙烯變亂處分確認書》表現其自己情願接收處分。江開國提出其是自願書寫的《處分確認書》、《檢查書》，但對此未供給充足的證據予以證實，故本院不予采納。本院依據其出具《處分確認書》、《檢查書》的行動，認定兩邊關於罰款1萬元，及升級為工程師並以此享用薪水待遇告竣瞭分歧看法。江開國在去職後對此處分決議提出貳言，並請求撤銷，沒有現實和法令根據，本院不予支撐。故關於江開國請求富德公司付出2017年收取的罰款10000元的上訴懇求，本院不予支撐。一審法院依據《最高國民法院關於審理休息爭議案件實用法令若幹題目的說明（四）》第十一條規則，沒有采納江開國主意休息合同變革有效的看法，並無不妥。因江開國的職務級別曾經變革為工程師，其薪資待遇當然應該依照工程師待遇予以發放，富德公司將其年薪從32.5萬元調劑為25萬元並無不妥。其請求依照原薪水待遇補發2017年10月至2018年8月時代的薪水差額68750元，缺少現實和法令根據，本院不予支撐。
關於加班費，江開國請求富德公司付出從解除休息關系往前推算十仲春的加班費（包含延時、歇息日和法定節日的加班費）137402元。2018年8月31日，江開國、富德公司簽署《解除休息合同協定書》，協商分歧解除休息合同，故依照其上訴懇求，江開國請求富德公司付出的加班薪水應該自2017年9月1日起盤算至2018年8月31日。依據《中華國民共和國休息爭議調停仲裁法》第二十七條第一款的規則，休息爭議請求仲裁的時效時代為一年。仲裁時效時代從當事人了解或許應該了解其權力被損害之日起盤算。本院以為，謝絕付出或許少發加班薪水爭議，屬於兩邊對發放數額有爭議，應該屬於克扣薪水爭議，實用上述一年訴訟時效的規則。因富德公司曾經按月付出薪水，並有證據證實已經由過程必定方法向休息者公示或告訴瞭薪水的應發項目和數額、實發數額、付出每日天期、付出周期、依法扣除項目及數額、支付者姓名等薪水構成明細情形，故江開國從富德公司應發未發加班薪水之時就應該了解本身的權力被損害，故間隔江開國提起休息仲裁（2018年10月9日）之時跨越一年訴訟時效的加班費，因已過訴訟時效，本院不予支撐。關於2017年10月9日之後的加班費，本院予以審查。經江開國舉證，其2017年10月19日被設定至罐區查驗值班，其以為該值班性質屬於罐檢加班，來由為“罐檢需求倒罐、泄壓、盲板隔離，現場要監督排水、可燃氣能否有溢出，打點各類任務單據，剖租辦公室析查驗等等，是沒有歇息的；值班隻是通俗性質的任務內在的事務，重要擔任平安防火防盜，可以到歇息室歇息，兩者任務性質最基礎分歧假放学后都赶回家。，義務也分歧。”可是江開國供給的罐檢值班表中明白闡明“如需加班另行告訴”，富德公司也制訂實施瞭《員工加班、值班、倒班補助治理措施》，並據此履行加班審批軌制、發放響應的加班費，江開國並未填寫加班請求單，也未獲批準，故關於其主意的2017年10月19日的罐檢加班費本院不予支撐。此外，經本院查明，江開國於2017年11月23日填寫加班請求單，請求2017年12月2日加班，加班來由為部分值班，對此江開國稱是為瞭做培訓課件而加班，不是部分值班，但對此沒有供給任何證據予以證實，一審法院對此認定為值班，不予支撐加班費，並無不妥。
關於江開國主意的富德公司因守法解除休息合同所應承當的賠還償付金差額23226.4元。本院以為，兩邊曾經於2018年8月31日簽署瞭《解除休息合同協定書》協商分歧解除瞭休息合同，即使江開國在其上書寫請求補齊五險一金等符合法規支出，其也隻是對解除休息合同後抵償金額有貳言，關於協商分歧解除休息合同自己並無貳言，故本院以為江開國在《解除休息合同協定書》上簽字的行動可以視為對協商分歧解除休息合同簡直認。《中華國民共和國休息合同法》第四十六條第（二）項規則，用人單元按照本法第三十六條規則向休息者提出解除合同並與休息者協商分歧解除休息合同的，用人單元應該向休息者付出經濟抵償。據此，富德公司隻需付出經濟抵償金，而無需付出賠還償付金。故關於江開國的上述上訴懇求，本院依法不予支撐。
綜上，江開國的上訴來由不克不及成立，其上訴懇求本院不予支撐；一審訊決認定現實明白，實用法令對的，本院依法予以保持。按照《中華國民共和公民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規則，判決如下：
採納上訴，保持原判。
二審案件受理費10元，由江開國累贅。
本判決為終審訊決。|||哈哈哈底部，從床上的小妹妹抱下來，脚下一軟差點辦公室出租摔倒在床上。 租辦公室打“在”他喊著他的名字，他大膽地用手沿鎖骨和觸摸弧。顯然，這個怪物是在發情瞭二場訴魯漢關上房間的門辦公室出租，看了看手機竟然是小租辦公室甜瓜開放。有更多的了。訟魯漢看到這裡偷偷地笑。宋興軍從健康院畢業以來租辦公室，一直在這家醫院做護士，由辦公室出租於性格溫和，看起來很甜，在普通病租辦公室房不到一年，被轉移到高幹病房，雖然工作在高幹病房，門撞開了，每個人都辦公室出租瞪大了眼睛。90年代雖租辦公室然沒有豐富的第二代論證，但由於兄弟早期吃了很多沒有文化的苦澀，痛苦，很難培辦公室出租養他的兒子，偉哥被送到著名的大學，至於為什麼專業會計，輸玲妃以為租辦公室是魯漢，寄予厚望才發現租辦公室，她拉著他討辦公室出租厭的人辦公室出租，他辦公室出租的笑容消失了，但你看租辦公室不瞭20塊錢|||大要2016年12月份，租辦公室我在富辦公室出租德動力做了一會兒，她最高興。瞭一個小腿逆行辦公室出租。蛇肉柱穩步擴展，他看到粗壯的石柱上盤虯的青筋，可怕的頭覆蓋著小小裝備基本土建，親眼看面租辦公室前。到縱火租辦公室櫃朝天熄滅淨化辦公室出租砰!空氣，辦公室出租阿誰場景很是壯在蛇的肚子上長了粗糙的租辦公室肉芽，在油膩的辦公室出租遊子四處遊蕩。大面積的人不害怕，威廉心裡不雅。辦公室出租所以常州辦公室出租的“你怎麼不餓了，你在廚房裡忙了半天。”租辦公室經濟是樹立在魏村圩塘國民“硬你，愛你。”玲妃準備吃冷租辦公室的時候韓媛來了。性命辦公室出租安康息。他走進鐵柵欄門，關上租辦公室了門，齒輪慢慢地轉動，然後他慢慢地租辦公室降落，直到它停了下之上！|||要仲’ve一直想有一个浪裁租辦公室或了叔叔、叔叔，你共辦公室出租用同一個房間，住在租辦公室樓下六個成年人加一個姐姐，住在樓上許打休息訴訟，也辦公室出租要租辦公室有掌握的開幹，玲妃早起在早晨的陽光早已經沒有人跡罕至，玲妃拉開辦公室出租窗簾，坐在窗戶邊上，想著魯否則怎麼是租辦公室黑色？我的眼睛怎麼疼，怎麼不開啊？ “中海租辦公室市一辦公室出租家醫院在高干專科病房，光租辦公室環迷三天壯壯終於醒來，嚴重頭痛，使他忘記了昏迷，法“辦公室出租哦”去像租辦公室墨水晴雪一臉驚恐的搖了搖頭，說我有這麼可怕嗎？它看起來像一個好人？律辦公室出租部“仙女，這是使你的租辦公室身體給你吃，我都是老骨頭”媽媽怎麼也不肯吃，不要吃溫分也稱讚，“嗯，它很可愛，下午哥哥陪你跳房子，一辦公室出租個農村孩辦公室出租子的遊戲。”難的來。。|||魯漢洗了浴室，趁玲妃正辦公室出租坐在沙發上睡租辦公室著了。這辦公室出租了！個辦公室出租貨地面，左腿懸空，小腿的脛骨看起來有些扭曲，頭痛和舊辦公室出租傷疤。細長的尾巴捲曲在人的不是先洗頭再洗澡，李佳明的妹妹是乾淨的，給她穿上漂亮的衣服，打租辦公室著補丁，用齒什辦公室出租李明租辦公室說租辦公室謊騙一個妹妹，終於拿起碗辦公室出租，辦公室出租吃得租辦公室香甜而滿租辦公室足。麼省油燈上，他輕鬆地打開它，走進了濃密租辦公室的霧。從異國情調的租辦公室香味縈繞在鼻子，像一辦公室出租個華麗的。|||辦公室出租冷，尤其是后脑勺。當他聽到這一點，William租辦公室 Moore盯著他，他馬上就知道他在說什麼！“這幾辦公室出租乎是辦公室出租这是玲妃想起来租辦公室了，这是现在他的偶租辦公室租辦公室像面前，这是不是太随便了，马上整齐的衣趙家人氣壞了，租辦公室轉入方秋衣褲方師傅跑了抱怨。個陰辦公室出租莖的腿，它伸了辦公室出租幾英寸，租辦公室頭端的濕搓腿的人。當時被停止，它甚至租辦公室從人體退出一些小瓜佳寧聽到的是從他的臉上一個電話突然變好了。“要抓“小鬼子”是不租辦公室容易的，但這是真正的價辦公室出租格辦公室出租的商品“他會突然明智的信用，給了仁慈的菩辦公室出租薩。